Classée 2e des métropoles intermédiaires où il fait bon travailler en 2026, Dijon confirme son attractivité. Portée par un marché de l’emploi particulièrement stable et des difficultés de recrutement bien inférieures à la moyenne nationale, la capitale bourguignonne s’impose comme l’un des territoires les plus dynamiques et résilients de sa catégorie.
Dijon s’impose une nouvelle fois parmi les villes françaises où il fait bon travailler. Selon le croisement entre le baromètre Arthur Loyd 2026, qui mesure l’attractivité et la résilience des métropoles, et une enquête SumUp menée auprès de 500 dirigeants de TPE et PME, la capitale bourguignonne se classe 2e des métropoles intermédiaires, avec un indice d’attractivité de 0,512.
Si les très grandes métropoles comme Toulouse ou Lyon dominent le classement national, Dijon tire son épingle du jeu parmi les villes de taille intermédiaire, devant plusieurs territoires comparables.
Un marché de l’emploi particulièrement stable
L’un des enseignements majeurs concerne le recrutement.
En Bourgogne-Franche-Comté :
- 73 % des entreprises déclarent ne rencontrer aucune difficulté pour recruter ou fidéliser leurs équipes ;
- Seuls 3 % évoquent une pénurie aiguë de talents, contre 11 % en moyenne nationale.
À titre comparatif, dans d’autres métropoles intermédiaires, les tensions de recrutement sont plus marquées et la part d’entreprises confrontées à une pénurie de profils qualifiés peut atteindre des niveaux nettement supérieurs. Dijon affiche donc une situation plus sereine que la moyenne française.
Une attractivité à consolider
Autre élément à retenir : la montée en compétences reste peu mobilisée localement.
Seules 3 % des entreprises régionales misent sur la formation ou le recrutement pour développer de nouvelles compétences, contre 9 % au niveau national.
Un point de vigilance pour l’avenir, alors que d’autres territoires renforcent leurs dispositifs pour anticiper les évolutions économiques.
Un équilibre qui séduit
Qualité de vie, accessibilité, stabilité du marché de l’emploi : Dijon confirme son positionnement comme métropole intermédiaire attractive.
Dans un contexte national souvent marqué par les difficultés de recrutement, la capitale régionale apparaît comme un territoire résilient, où l’attractivité ne se limite pas aux indicateurs économiques, mais se traduit concrètement dans le quotidien des entreprises.
