Le 9 octobre, la Ville de Chevigny-Saint-Sauveur a été récompensée du prix Préventica du management inspirant pour sa gestion des ressources humaines.
Depuis 2021, la Ville de Chevigny-Saint-Sauveur mène une démarche de qualité de vie au travail auprès de ses 200 agents. Pour prévenir les risques de troubles musculosquelettiques et risques psychosociaux, elle s’appuie sur la refonde de l’organisation du travail, la formation sur-mesure des managers, la mise en place d’ateliers de prévention ou de bien-être. L’action a déjà eu des effets positifs sur le bien-être et les conditions de travail des agents. Entre janvier et septembre 2024, la baisse de l’absentéisme a
représenté 1.500 jours d’arrêt en moins pour la Ville.
« La Ville de Chevigny-Saint-Sauveur mène un travail de fond sur la qualité de vie au travail de nos agents, à la recherche non pas d’actions symboliques mais d’une démarche globale, co-construite, et utile pour eux, qui leur permet d’être encore plus efficaces tout en faisant faire des économies à la collectivité« , explique Guillaume Ruet, maire de Chevigny-Saint-Sauveur.
